Pla Feminista d’Osona i el Lluçanès
El I Pla Feminista de la Comarca d’Osona (2023-2027) vol englobar dues mirades, la del gènere i la de LGTBI+, acompanyades d’una perspectiva interseccional. La diagnosi i disseny del present Pla ha sigut una aposta ambiciosa des del Consell Comarcal d’Osona i del Consorci d’Osona de Serveis Socials que és qui gestiona les polítiques d’igualtat i LGTBI+, a través de l’OTIG. Aquest document pretén obrir un nou camí en l’anàlisi de les situacions que viuen les dones i les persones LGTBIAQ+ per poder així implantar accions, programes i polítiques que donin solucions reals i efectives a les situacions de discriminació que poden patir moltes dones, nenes i persones LGTBIAQ+ a les Comarques d’Osona i el Lluçanès.
La gestió de la diversitat LGTBI+ a les empreses.
Aquest document, elaborat per l’Oficina tècnica d’igualtat de gènere i LGTBI+ de Vic, Osona i el Lluçanès, té com a objectiu explicar de manera clara i pràctica el contingut del Reial decret 1026/2024, de 8 d’octubre, que desenvolupa les mesures a aplicar per garantir la igualtat i la no-discriminació de les persones LGTBI+ a les empreses. Vol ser, doncs, una eina útil per acompanyar les organitzacions en el seu compromís amb la diversitat i per facilitar el desplegament d’aquestes mesures i protocols.
Necessitats de cura d’infants de 0 a 16 anys als municipis de la Comarca d’Osona. Diagnosi.
La present diagnosi és fruit de l’encàrrec a la Càtedra UNESCO Dones, Desenvolupament i Cultures i al Grup de Recerca Societats, Polítiques i Comunitats Inclusives de la Universitat de Vic-Universitat Central de Catalunya. Aquesta diagnosi s’ha centrat en analitzar la realitat de la comarca partint d’un bon marc conceptual de les cures, des d’una perspectiva de gènere i feminista, per tal de poder executar el disseny de polítiques públiques, en el marc del programa Temps x Cures i essent conscients de les necessitats del territori.
Pla Intern d’Igualtat de Gènere (2023-2027).
La legislació sobre igualtat de dones i homes –Lleis d’Igualtat catalana i estatal, Llei de l’Estatut de l’empleat públic– i la mateixa coherència dels ens locals i comarcals amb el compromís per la igualtat de gènere incorporen una nova eina de treball, els plans interns d’igualtat, per treballar les seves polítiques de gestió interna i la seva cultura institucional amb perspectiva de gènere. En aquest context, l’elaboració del Pla Intern d‘Igualtat del Consorci d’Osona de Serveis Socials pretén dotar aquesta organització d’una eina per desenvolupar i establir com a prioritàries accions dirigides a promoure la igualtat de dones i homes en tots els àmbits de l’organització.
